La qualification à l'épreuve du genre
Dans le cadre de la séance 4 du séminaire 2022/2023 de Grand Paris “Une sécurité sociale de la culture”, nous avons abordé les critères de qualification dans une sécurité sociale sectorielle. Les critères actuels dans les conventions collectives, se construisent autour de l’ancienneté, de la validation d’expérience et la formation continue, les responsabilités d’encadrement etc.les conventions collectives des secteurs dits féminisés sont moins avantageuses que les autres, les écarts de salaire F/H et les carrières présentent de fortes inégalités assises sur le genre, et encore plus forte quand on prend comme salaire de référence celui des femmes et non celui des hommes. Cette séance a donc été l’occasion de chausser les lunettes féministes pour analyser la montée en qualification et ses criteres, et réfléchir aux moyens de réguler, si ce n’est de supprimer, ces rapports sociaux de domination.
Le texte proposé résume nos réflexions, étayées du débat plus général qui traverse notre association quant à l’échelle de qualification de 1 à 3 ou 4 (càd que les plus haut salaires ne dépasseraient pas 3 à 4 fois les plus bas salaires) vs une qualification unique, débat étayé par le groupe femme quant aux critères et au financement d’éventuelles qualifications supérieures.
