La retraite universelle de SUD énergie

Dans la bataille sur les retraites, nous manquons cruellement de propositions offensives. SUD energie en fait une, qui peut être un support pour se poser collectivement des questions politiques fondamentales au sujet des retraites. Car pour les retraites comme pour les autres branches de la sécurité sociale (assurance maladie, assurance chômage, allocations familiales), il faut attaquer sur les questions politiques: A quel âge les travailleurs/ses pourront partir à la retraite, c’est-à-dire se libérer du marché du travail et des employeurs ? (SUD Energie dit 60 ans) Quel salaire de retraite toucheront-t-ils/elles ? (SUD Energie dit 2000€/mois).

Si nous ne voulons pas être en permanence sur la défensive face aux capitalistes, ces questions doivent être posées bien avant les questions comptables qu’ils cherchent à imposer pour cadenacer notre imaginaire politique (vieillisement de la populaition, les retraites coutent chers, moins d’actifs etc …).

Repartons à l’offensive ! Les travailleurs/ses imaginent des droits nouveaux (retraite à 55 ans, minimum 2000€ etc …), les obtiennent par la lutte puis ils/elles les financent par des augmentations de cotisations sociales pris sur les profits des employeurs/actionnaires, c’est comme cela que ce sont gagnées les grandes victoires de la sécurité sociale et nous allons nous battrons pour en gagner d’autres.

Néanmoins, cette proposition contourne la question fondamentale de la place des retraité.e.s dans l’économie, dans la production, dans nos vies et derrière cela la question du statut du retraité.e.s. Si nous continuons à considérer le/la retraité.e comme un.e ancien.ne travailleur/se inactif/ive dont il faut être solidaire parce que incapable de vivre, exister, produire; nous serons incapable de remporter la bataille idéologique qui nous permettra d’étendre massivement le salaire à vie des retraité.e.s à une plus grande part de la population et de l’économie et ainsi s’en servir comme tremplin radical contre le capitalisme.

On vous laisse découvrir la proposition de SUD Energie ci-dessous et juste en-dessous, on expliquera les choses qui nous plaisent et celles qui nous plaisent moins (surtout lisez la suite parce qu’on est pas d’accord sur tout).

La proposition de SUD Energie

Ce qu’on en pense ?

SUD Energie souhaite supprimer les annuités de cotisations obligatoires et créer ainsi une retraite inconditionnelle à partir d’un certain âge de départ. C’est aussi ce que propose Réseau Salariat et c’est comme ça que le régime général avait été pensé à son origine en 1946: un droit inconditionnel au salaire continué à partir d’un âge de départ.

C’est le patronat qui a insisté pour introduire des annuités d’emploi obligatoires (une période de soumission obligatoire à son autorité) pour pouvoir partir et ainsi réduire ce droit à vivre sans employeur et en-dehors du marché du travail à partir d’un certain âge. En développant ces restrictions les capitalistes ont réussi à imposer en partie leur logique de pensée contributive (le “j’ai cotisé, j’ai droit”) y compris dans nos esprits les plus progressistes. Battons-nous pour un départ à taux plein sans conditions ni d’annuités, ni de cotisations.

La question du montant ... ou encore ... le/la retraité.e comme travailleur/se ou ancien.ne travailleur/se ?

SUD energie propose une retraite universelle à 2000€/mois, là où Réseau Salariat revendique une continuité du salaire mais avec un minimum de 2300€/mois et un maximum à 5000€/mois.

Pourquoi conserver en partie les inégalités à travers cette continuité du salaire ?

C’est une grande question qui traverse Réseau Salariat. Le régime général s’est créé autour de cette continuité du salaire, en revendiquant que le salaire soit attaché au travailleur/se et non plus au poste de travail. C’est ce qui explique que les pensions de retraites soient calculées en pourcentage des derniers salaires. C’est le fameux taux, qui pour les travailleurs/ses créateurs/trices de la sécurité sociale devaient atteindre 100%. Cela explique également le principe de continuité du salaire entre deux emplois qui continue à prévaloir (malgré les attaques) pour l’assurance chômage.

Cette continuité du salaire a aussi été à la base du statut de la fonction publique où les salaires sont attachés aux personnes des fonctionnaires. Une professeure agrégée de grade X sera payée la même chose (hors primes) qu’elle enseigne à l’université ou en seconde technique, ou si elle est détachée dans un rectorat pour faire du travail administratif. Et c’est aussi à la base du statut des électricien.ne.s/gazier.e.s ou de la SNCF, leurs salaires sont attachés à leurs personnes.

Revendiquer la continuité du salaire (en partie ou en totalité), ça permet de s’appuyer sur cette histoire de la sécurité sociale.

SUD energie ne semble pas se poser la question du travail des retraité.e.s. Apparemment pour les retraité.e.s: pas de loi de l’offre et de la demande; pas d’écarts de temps de travail, de niveau d’implication ou d’efficacité, ou de niveau de risques. La « nécessité » de motiver les salariés à travailler plus ou mieux par une incitation salariale ne tient plus non plus. On a l’impression qu’ils/elles ne travaillent plus, or ils/elles travaillent mais ils/elles n’ont plus d’employeurs et c’est très différent. Les retraité.e.s travaillent bien sure et énormément, il suffit parmi une infinité d’exemples de penser aux retraités qui s’impliquent dans des associations sportives entrainant gratuitement - puisque payer par leurs retraites - les footballeurs/ses le mercredi après-midi, ou à ceux/celles qui gardent leurs petit-enfants ou viennent en aident aux migrant.e.s pourchassé.e.s par la police, gratuitement encore puisque payer par leurs retraites, ou encore à ceux/celles défendant des travailleurs/ses aux prudhommes.

Si on part du principe que les retraites travaillent alors oui il y a des écarts de pénibilités, de temps de travail, de niveau de risques, d’offres et de demandes, qu’il va falloir gérer. L’une des possibilités c’est d’utiliser des différences de salaires, c’est-à-dire des différences dans les pensions de retraites, mais ce n’est pas la seule option possible et ce n’est même peut être pas nécessaire.

La place du retraité dans la sphère économique: une question oubliée du syndicalisme

On voit peut être mieux maintenant la lacune pour nous de cette proposition, il y a des questions fondamentales qui ne sont pas posé.e.s: Qu’est-ce qu’un.e retraité.e ? Quelle est sa place dans la sphère économique ? SUD énergie semble ignorer totalement la contribution essentielle des retraité.e.s à la production, pour nous les retraité.e.s travaillent/produisent massivement et sans les capitalistes pour leur donner des ordres. Leur contribution est essentielle et peut s’étendre massivement pour servir de tremplin à la réappropriation de la production (voir Dossier Journal Offensive) et arracher aux capitalistes des pans entiers de celle-ci.